ひとりの採用管理を、シンプルに続ける。
候補者・求人・応募進捗・タスクをスマホで一元管理。PWAでホーム画面に追加し、登録不要・無料で今すぐ始められます。
運用が回ってから、PORTERS・Salesforce・kintone・HERP Hire・HRMOS採用などのCRM/ATSを検討できる土台を作れます。
よくある運用課題
人材紹介でも採用人事でも、最初に詰まるのは「更新が追いつかない」「連絡漏れ」「判断材料不足」です。ひとり人材手帳は、この3つを先に解決する設計です。
候補者管理連絡履歴と次アクションを1箇所で追える
応募進捗案件滞留を見える化し、追客を止めない
タスク管理期限付きタスクで抜け漏れを抑える
利用範囲と切り替えの目安
| 観点 | ひとり人材手帳で十分 | CRM/ATS検討（PORTERS / Salesforce / kintone など） |
|---|---|---|
| 運用体制 | 1人で完結している | 複数人で分担・引き継ぎが発生 |
| 共有要件 | 個人管理が中心 | クラウド共有・権限管理が必要 |
| 業務設計 | シンプルな更新ルールで回る | 承認/自動化/外部連携が必要 |
| 優先順位 | 今日の運用を止めない | 組織全体での再現性を高める |
運用の基本ステップ
- 面談/面接直後に進捗を更新する
- 次アクションと期限を候補者ごとに持つ
- 週1で滞留案件を見直して優先順位を更新する
スマホ運用のポイント
- ホーム画面から1タップ起動
- 登録不要・無料でそのまま開始
- 移動中でも候補者情報を即更新
比較検討コンテンツ
案件数・連絡量・共有負荷から移行判断の境目を整理。
PORTERS・Salesforce・kintone比較と1人運営の選び方
導入目的別に3製品の向き不向きを比較。
採用チームATSと1人運用ツールの役割を明確化。
日次運用フェーズと標準化フェーズを切り分け。
チャネル増加・自動化要件の判断シグナルを提示。
小規模運用での優先順位とクラウド移行の目安を解説。
チーム向け管理と1人運用管理の切り替えタイミングを整理。
よくある質問
1人の人材紹介なら本当にこれで十分ですか？
候補者・求人・応募進捗・タスクを日次で回す用途なら十分です。まず運用の継続性を優先し、必要時にCRMへ移行できます。
ひとり採用人事でも使えますか？
使えます。求人ごとの候補者管理、面接進捗、フォロータスクを最小構成で管理できます。
いつATS/CRMを検討すべきですか？
複数人運用、部門間共有、承認フロー、自動連携が必要になった時が検討タイミングです。
まずは無料で試す
ひとり人材手帳は、今の業務を止めずに管理を整えるための最短ルートです。
アプリを開く